Onlangs verschenen twee belangrijke rapporten die ons iets vertellen over de belangrijkste marktontwikkelingen. Het Jaarbericht Staat van het mkb 2019 is een uitgave van het Nederlands Comité voor Ondernemerschap, in nauwe samenwerking met het CBS, wetenschappers en andere experts. Het rapport Verkenning Middellangetermijn 2022-2025 van het Centraal Planbureau is een van de bouwstenen voor de regering om na te denken over het beleid voor de jaren 2022-2025. Allereerst de belangrijkste conclusies op een rijtje.
De huidige krapte op de arbeidsmarkt, zeker binnen de IT, zal voorlopig niet afnemen. Integendeel, doordat de loonstijging niet gelijk opgaat met de economische groei, zal dit vooralsnog geen impuls geven om te investeren in arbeidsbesparende technologie. Maar de gedachte dat investeren vanuit loonkostenperspectief onaantrekkelijk is, is iets te eendimensionaal gedacht, zeker vanuit de IT-branche beschouwd. Er wordt immers geconcludeerd dat de meest snelgroeiende bedrijven juist investeren in digitalisering en IT. Bovendien, de meest productieve bedrijven en organisaties hebben ondernemers aan het roer die durven te experimenteren met nieuwe verdienmodellen en organisatieveranderingen durven door te voeren. Tegelijkertijd weten we ook dat deze ondernemers in mindere mate vertegenwoordigd zijn.
Als we de verwachte afzwakkende volumegroei van het bbp combineren met de demping van het arbeidsaanbod, de stijgende AOW-uitgaven én de al bestaande krapte van de arbeidsmarkt voor IT, is dat een uitstekend recept voor een snelkookpan aan negatieve effecten op de IT-markt.
Door te denken in slimme oplossingen en bijvoorbeeld repeterende werkzaamheden te automatiseren, neemt de druk op zowel de IT-beheerorganisatie als de HR-afdeling af. De huidige IT’ers kunnen zich richten op innovaties en op het faciliteren van organisatieveranderingen zoals het experimenteren met nieuwe verdienmodellen. Zo wordt de innovatiekracht van de organisatie versterkt en dragen de IT’ers direct bij aan het vergroten van het succes van hun organisatie op middellange termijn. Zo snijdt het mes aan twee kanten.
